Dos decenas de extrabajadores acusan que herramientas de inteligencia artificial fueron utilizadas para decidir despidos sin considerar licencias médicas o condiciones de salud.
California/Estados Unidos
Demandan a Meta por presunta discriminación con inteligencia artificial
Un grupo de 26 exempleados de Meta Platforms, empresa tecnológica propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, presentó una demanda ante un tribunal federal de Oakland, California, contra la compañía dirigida por Mark Zuckerberg, al acusarla de utilizar herramientas de inteligencia artificial para seleccionar trabajadores durante un proceso de despidos masivos. La demanda fue presentada el 13 de julio.
Acusan que la IA ignoró licencias médicas y condiciones de salud
De acuerdo con la demanda, los sistemas de inteligencia artificial habrían sido utilizados para analizar indicadores de desempeño y productividad de los empleados, sin considerar ausencias justificadas por problemas de salud o licencias médicas. Los exempleados señalan que este mecanismo afectó de manera desproporcionada a trabajadores con discapacidades o condiciones médicas, por lo que acusaron a Meta de incurrir en prácticas discriminatorias.
Exigen revisar los criterios utilizados en los despidos
Los afectados m argumentan que la empresa violó leyes laborales de Estados Unidos y solicitaron a la Corte Federal de Oakland revisar los criterios utilizados en los despidos, además de tomar medidas para evitar que continúen procesos de desvinculación basados en esos mecanismos.
Meta rechaza las acusaciones
De acuerdo con Reuters, un portavoz de Meta rechazó las acusaciones y aseguró que carecen de fundamento. El representante de la compañía afirmó que las decisiones sobre la gestión de la fuerza laboral y la organización interna fueron tomadas por personas y no por sistemas de inteligencia artificial.
Datos
¿Por qué demandaron a Meta?
Porque 26 exempleados aseguran que la empresa utilizó herramientas de inteligencia artificial para decidir despidos sin considerar licencias médicas ni condiciones de salud, lo que consideran un acto discriminatorio.
¿Qué consecuencias podría enfrentar Meta?
Si la Corte determina que existieron violaciones a las leyes laborales o prácticas discriminatorias, la empresa podría enfrentar medidas legales y cambios en sus procesos de selección de personal para despidos.
¿Qué responde Meta a las acusaciones?
La empresa rechazó los señalamientos y afirmó que las decisiones relacionadas con su plantilla fueron tomadas por personas y no por sistemas de inteligencia artificial.
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