El programa contempla acciones de igualdad sustantiva, salud integral, corresponsabilidad y cero tolerancia a la violencia dentro del Poder Judicial mexiquense.
Toluca/Estado de México
El Poder Judicial del Estado de México presentó el Proyecto del Programa de Cultura Institucional, una estrategia orientada a fortalecer entornos laborales más dignos, incluyentes y humanos para las personas servidoras judiciales, mediante acciones enfocadas en bienestar integral, igualdad sustantiva, derechos humanos y no discriminación.
Programa de Cultura Institucional en el Poder Judicial del Edoméx
Durante la presentación, el Magistrado Héctor Macedo García, Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, señaló que el proyecto busca mejorar el clima laboral, el desempeño del personal y la eficiencia organizacional dentro de la institución.
“La nueva realidad del Poder Judicial nos convoca a mirar la justicia no sólo desde la resolución de los asuntos jurisdiccionales, sino también desde la forma en que nos organizamos internamente”, destacó el magistrado.
Acompañado por el Magistrado Fernando Díaz Juárez, Presidente del Órgano de Administración Judicial, y la Magistrada Maricela Reyes Hernández, Presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial, Macedo García afirmó que las y los titulares de área son piezas clave para consolidar una dinámica organizacional más humanista, democrática, transparente e incluyente.
Laura Carolina Arce Noriega, Directora de Igualdad y Derechos Humanos, explicó que el programa deriva de las acciones impulsadas por el Poder Judicial como integrante del Sistema para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres del Estado de México. Además, indicó que está alineado al Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027.
Detalló que el proyecto busca transversalizar la perspectiva de género, fortalecer la cultura organizacional y promover espacios laborales más respetuosos y colaborativos, mediante trabajo coordinado entre áreas y el reconocimiento de acciones institucionales ya implementadas en favor de la igualdad y el bienestar del personal.
Los cuatro pilares del programa institucional
La funcionaria presentó los cuatro pilares del programa:
Cultura organizacional y entorno laboral.
Corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar.
Salud integral y autocuidado laboral.
Cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Entre las estrategias destacan medidas para fortalecer la comunicación institucional, impulsar relaciones laborales basadas en mérito e idoneidad y generar apoyos que favorezcan el equilibrio entre trabajo, familia y cuidados.
Mujeres representan 58% del personal judicial mexiquense
Por su parte, Francisco Jaime Hidalgo González, Director de Organización, informó que el Poder Judicial mexiquense cuenta con una plantilla de 6 mil 489 personas servidoras judiciales, de las cuales 3 mil 761 son mujeres, equivalentes al 58 por ciento del total.
Añadió que, de 718 plazas de toma de decisiones y mandos medios, 303 son ocupadas por mujeres, lo que representa el 42.2 por ciento, frente a 415 plazas ocupadas por hombres, equivalente al 57.8 por ciento, situación que consideró como un área de oportunidad para fortalecer acciones afirmativas que reduzcan brechas de género.
Licencias de paternidad y salas de lactancia en el PJEdoméx
Entre los avances institucionales mencionó el otorgamiento de licencias de paternidad a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025, así como apoyos económicos para guarderías que beneficiaron a 298 personas y garantizaron atención para 305 hijas e hijos durante las convocatorias 2023-2026. También destacó la habilitación de 19 salas de lactancia en distintos inmuebles jurisdiccionales.
Con este proyecto, el Poder Judicial mexiquense busca consolidar políticas internas enfocadas en igualdad, bienestar y condiciones laborales más incluyentes para su personal, en un contexto donde la institución plantea fortalecer la confianza social desde su organización interna.
Datos
¿Qué busca el nuevo Programa de Cultura Institucional del PJEdomex?
Busca fortalecer entornos laborales más incluyentes, humanos y libres de violencia dentro del Poder Judicial del Estado de México, mediante acciones de igualdad, bienestar y derechos humanos.
¿Qué cambios contempla para las personas servidoras judiciales?
Incluye medidas relacionadas con salud integral, corresponsabilidad familiar, comunicación organizacional, licencias de paternidad y espacios de lactancia.
¿Qué problema pretende atender el programa?
Busca reducir brechas de género, mejorar el clima laboral y fortalecer la confianza institucional mediante políticas internas más igualitarias y colaborativas.
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