Las participantes abordaron igualdad laboral y entornos más inclusivos
Toluca/Estado de México
El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), a través de su Unidad Coordinadora de Género (UCG), implementó el Programa de Liderazgo Organizacional con Perspectiva de Género para Mujeres de Mandos Medios, impartido por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.
La iniciativa tuvo como objetivo fortalecer capacidades de liderazgo inclusivo y con perspectiva de género, con el propósito de impulsar la toma de decisiones estratégicas, promover entornos laborales más equitativos y contribuir a la eliminación de barreras relacionadas con los estereotipos de género.
Fortalecen liderazgo y toma de decisiones
El programa se desarrolló en cuatro sesiones impartidas por especialistas, quienes compartieron herramientas, conocimientos y experiencias orientadas a transformar estructuras de desigualdad y avanzar hacia espacios más inclusivos.
Entre los temas abordados se encuentran “Género y ejercicio de liderazgo”, “Liderazgo transformacional: fundamentos y habilidades”, “Comunicación efectiva” y “Herramientas para el ejercicio del liderazgo en el espacio laboral”.
Las actividades estuvieron a cargo de Pascale Brennan, Frida Díaz, Melisa Pineda, Carlos Andrés Pérez, Tania Martínez y Ana Rodríguez.
Promueven entornos laborales inclusivos
Durante las sesiones, las personas facilitadoras destacaron la importancia de fortalecer liderazgos desde enfoques feministas, interculturales y de derechos humanos.
A través de metodologías participativas, dinámicas grupales y ejercicios colaborativos, las participantes reflexionaron sobre distintos estilos de liderazgo, el autoconocimiento y la aplicación de habilidades en el ámbito laboral.
Asimismo, se abordaron temas como estereotipos de género, doble carga de trabajo, brecha salarial y roles tradicionales, incorporando la perspectiva de género como eje transversal de la capacitación.
Buscan modelos de liderazgo más flexibles
El programa también fortaleció habilidades relacionadas con inteligencia emocional, empatía, escucha activa, negociación y comunicación efectiva, con énfasis en modelos de conducción horizontal y colaborativa.
Las personas facilitadoras expusieron distintos estilos de liderazgo, entre ellos el coercitivo, autoritativo, afiliativo, democrático, marcapasos y coaching, con el fin de analizar sus efectos en los equipos de trabajo y su adaptación a diferentes contextos organizacionales.
El IEEM señaló que los aprendizajes obtenidos permitirán impulsar entornos laborales más incluyentes, colaborativos y orientados tanto al cumplimiento de objetivos como al bienestar de las personas.
Datos:
¿Qué programa implementó el IEEM?El Programa de Liderazgo Organizacional con Perspectiva de Género para Mujeres de Mandos Medios.
¿Qué temas se abordaron durante la capacitación?Liderazgo transformacional, comunicación efectiva, perspectiva de género y herramientas para el ámbito laboral.
¿Qué busca el programa impulsado por el IEEM?Promover entornos laborales más incluyentes, equitativos y libres de estereotipos de género.
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