Víctor Delgado Pérez advirtió que normas neutrales pueden reproducir desigualdades y discriminación
Toluca/Estado de México
La perspectiva de género debe incorporarse en la interpretación de normas, la toma de decisiones, los procedimientos internos y la atención a las personas, señaló el presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM), Víctor Leopoldo Delgado Pérez.
Durante la capacitación “¿Cómo interpretar la norma administrativa con perspectiva de género?”, dirigida al personal del organismo, Delgado Pérez señaló que la formación de las personas servidoras públicas es necesaria para cumplir con la responsabilidad de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos.
Normas pueden generar desigualdades
El presidente de la CODHEM explicó que las normas no deben analizarse únicamente desde una interpretación formal o literal, sino considerando los principios de igualdad y no discriminación, así como las circunstancias de las personas a quienes se dirigen las decisiones de las autoridades.
Advirtió que una disposición aparentemente neutral puede generar efectos diferenciados cuando se aplica a personas que enfrentan condiciones históricas o estructurales de desigualdad.
Por ello, incorporar la perspectiva de género implica identificar posibles desventajas, cuestionar estereotipos y evitar que las decisiones administrativas reproduzcan actos de discriminación o violencia.
“La perspectiva de género debe traducirse en acciones concretas, en decisiones responsables y en instituciones capaces de garantizar una igualdad que no sea solamente formal, sino sustantiva y efectiva”, afirmó.
CODHEM plantea fortalecer espacios laborales
Delgado Pérez también señaló que la promoción de una cultura de respeto a los derechos humanos debe comenzar al interior de la propia CODHEM, de manera que exista congruencia entre los principios que impulsa ante la sociedad y sus prácticas internas.
Añadió que una institución comprometida con los derechos humanos debe promover la igualdad entre su personal, prevenir y atender cualquier manifestación de violencia o discriminación, generar condiciones laborales dignas y garantizar espacios seguros.
En cuanto a la cultura de la denuncia, sostuvo que no es suficiente con contar con mecanismos formales, sino que también es necesario generar confianza para que quienes decidan denunciar encuentren una institución que escuche, atienda y actúe con responsabilidad, respeto, imparcialidad y debida diligencia.
Capacitan a personal sobre igualdad y género
La capacitación estuvo a cargo de América Elizabeth Trejo de la Luz, magistrada de Jurisdicción Consultiva del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México, quien abordó la incorporación de la perspectiva de género en la interpretación y aplicación de las normas administrativas.
La actividad formó parte del proceso de sensibilización y capacitación en materia de igualdad, género y cultura de la denuncia dirigido al personal de la CODHEM. Fue organizada mediante la coordinación entre la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia y el Órgano Interno de Control.
Finalmente, el presidente reconoció la participación del personal en la revisión de sus prácticas y el fortalecimiento de sus capacidades.
Datos:
¿Qué pidió la CODHEM sobre la perspectiva de género?
El presidente Víctor Leopoldo Delgado Pérez señaló que debe incorporarse en la interpretación de normas, decisiones, procedimientos internos y atención a las personas.
¿Por qué deben revisarse las normas desde esta perspectiva?
Porque una disposición aparentemente neutral puede generar efectos diferenciados y reproducir desigualdades, discriminación o violencia.
¿Qué capacitación recibió el personal de la CODHEM?
Participó en una capacitación sobre interpretación de normas administrativas con perspectiva de género, igualdad y cultura de la denuncia.
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