La iniciativa plantea extender de seis a 12 meses la cobertura de servicios médicos para mujeres durante el puerperio y para sus hijas e hijos recién nacidos.
Toluca/Estado de México
Reforma busca ampliar la protección a madres y bebés en Edoméx
El Grupo Parlamentario del PAN en la LXII Legislatura del Estado de México propuso ampliar de seis a 12 meses las acciones integrales de promoción de la salud para mujeres durante el puerperio y garantizar la atención médica de sus hijas e hijos durante el primer año de vida.
La iniciativa fue presentada por la diputada Joanna Alejandra Felipe Torres y el coordinador parlamentario Pablo Fernández de Cevallos González durante la sesión de la Diputación Permanente.
Actualmente, la legislación estatal garantiza estos servicios durante el puerperio, periodo que comprende aproximadamente los primeros 42 días posteriores al parto, y la lactancia durante los primeros seis meses de vida del recién nacido. Con la reforma, la cobertura se extendería hasta cumplir un año.
¿Qué contempla la iniciativa?
La propuesta de reforma a las leyes estatales de Salud, de Seguridad Social para los Servidores Públicos y del Trabajo de los Servidores Públicos establece que las acciones de atención deberán garantizar:
Alimentación saludable.
Atención en salud bucal.
Atención en salud mental.
Salud comunitaria.
Actividad física.
Control médico.
Detección de violencia.
Identificación del consumo de sustancias psicoactivas.
Suministro de medicamentos.
Aplicación del esquema de vacunación.
Asimismo, la iniciativa reconoce estas garantías como un derecho de las mujeres durante el embarazo, parto y puerperio.
Conservación de derechos y seguridad social
La propuesta también plantea que el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) garantice la conservación de los derechos de atención médica, farmacéutica y hospitalaria para las trabajadoras embarazadas y puérperas.
Además, establece que las y los recién nacidos mantengan su afiliación como derechohabientes durante un periodo mínimo de 12 meses, aun cuando la relación laboral de la madre concluya por causas ajenas a su responsabilidad.
Durante ese tiempo:
La dependencia pública continuará cubriendo las cuotas correspondientes.
La conservación de derechos podrá prorrogarse durante el periodo de lactancia cuando exista prescripción médica.
También plantea protección laboral para madres trabajadoras
Otro de los cambios propuestos consiste en impedir que las instituciones públicas rescindan la relación laboral de una servidora pública durante los 12 meses posteriores al parto.
Actualmente, esta protección únicamente aplica cuando la trabajadora se encuentra embarazada, en licencia de maternidad o durante el periodo de lactancia.
Diputada advierte riesgos por perder acceso a la atención médica
Durante la presentación de la iniciativa, la diputada Joanna Felipe afirmó que la salud materna y la de los recién nacidos debe garantizarse como un derecho y no como un privilegio.
“Cuando una mujer termina su periodo de cuarentena o puerperio, muchas veces pierde de golpe el acceso a la seguridad social. Se queda sin consultas médicas, sin medicinas, sin estudios de control, sin apoyo psicológico y sin atención pediátrica para sus bebés justo en el momento en que las presiones físicas, la carga emocional y el gasto económico de la maternidad apenas están comenzando”.
La legisladora agregó que, de acuerdo con datos de la Secretaría de Salud federal, dos de cada 10 mujeres desarrollan depresión durante el embarazo o durante el primer año posterior al parto; sin embargo, el 75% no recibe diagnóstico ni tratamiento.
“Quitarles el acceso a la salud en esta etapa tan vulnerable es negarle el derecho a recuperarse con dignidad y es desproteger a los recién nacidos en sus meses más críticos”.
Datos
¿Qué propone la iniciativa presentada en el Congreso del Estado de México?
Plantea ampliar de seis a 12 meses la atención médica integral para madres y recién nacidos, además de fortalecer la protección laboral y la conservación de los derechos de seguridad social.
¿Qué cambios habría para las trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz?
La iniciativa busca que mantengan la atención médica y hospitalaria durante al menos un año después del parto y que no puedan ser despedidas por instituciones públicas durante ese periodo.
¿Qué beneficios recibirían las madres y sus bebés?
Tendrían acceso durante 12 meses a consultas médicas, medicamentos, vacunación, atención psicológica, salud bucal, seguimiento médico y otros servicios para favorecer su bienestar y desarrollo.
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